白皮书
确保更好的监管结果 - 需要仔细考虑基于绩效的比例制定政策
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将基于绩效的效用激励措施与气候目标结合
国家立法者和全国能源监管机构将需要防止意外后果，因为他们考虑改变公用事业的补偿方式以鼓励更清洁，更安全，更有效的权力。传统的比率制定鼓励公用事业过度投资设施，底漆运营和维护，并促进能源的浪费。十几个州正在探索一个基于性能的比例制作框架，以使效用性能与温室气体排放目标保持一致，并增加了分布式能源的使用。
魏斯曼说：“这个概念足够简单：奖励效用行为和与监管目标一致的结果，并惩罚那些不是那些的目标。”“但是设计有效的激励措施远非简单。基于绩效的比率不能替代法规和监督。如果有的话，它的使用会使全面的研究，分析和执法更加责任。”
CSE能源政策顾问史蒂夫·韦斯曼（Steve Weissman）探索了新的白皮书中的机会和潜在陷阱，确保更好的监管结果 - 需要仔细考虑基于绩效的比例制定政策。
设计和实施有效激励措施的步骤
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设计和实施有效激励措施的步骤
“真相测试”任何奖励/罚款系统的假设
修改，拒绝或批准风险知识
不断评估性能并主动优化
关于作者
史蒂夫·韦斯曼（Steve Weissman）是CSE的高级政策顾问，在加州大学伯克利分校高盛公共政策学院任教，并在伯克利法（Berkeley Law）创建并指导了《能源法》计划，此前曾担任加利福尼亚公共事业委员会的行政法律法官和政策顾问。